6月14日上午，学校在呈贡校区行政办公楼十五楼会议室召开会议，安排部署2012——2013学年度绩效考核工作。校党政领导、校长助理出席会议。全校副处级以上中层干部及各部门、学院具体承担考核工作的相关人员参加会议。

校长张英杰主持会议。

校党委书记周荣在会上作题为《巩固改革成果 坚定不移推动绩效工资的实施》的报告。周荣书记指出，坚定不移地推进绩效工资改革，是学校提升自身发展的重大机遇，是一项惠及广大教职工的系统工程。实施绩效工资以来，学校初步建立了全新的绩效工资体系；财务运行更为规范和安全；改革了校院（处）两级考核与分配办法，形成了有效的激励与约束机制，实现了教职工整体收入水平的大幅度提高；教学科研等各方面的工作取得了显著进展，学校核心竞争力得到大力提升；促进了学校内部管理体制改革的深化，带动了学校综合管理水平的逐步提高。

周书记强调，绩效工资改革需要广大教职工进一步提高认识，绩效工资改革是每个人自我发展的重大机遇；改革为教职工提供了良好氛围，促进了学校的可持续发展，为个人提供了更好的发展平台。学校增设了一亿多元拉动绩效的激励，各学院、部门要积极主动探索适合于绩效改革的管理模式和分配方法，促进内部各项工作，激发教职工积极性。对绩效工资实施过程中出现的问题，学校将分步骤、有序地推进，包括加强研究，分类别、科学合理地确定部门的目标任务；总结经验，完善绩效考核评价体系，充分体现刚性要求，公开公平公正；加快考核信息平台建设，完善等级制度，提高管理信息化水平。

周书记要求，全校要进一步统一思想、转变观念、真抓实干、开拓创新，按照校绩效办的统一部署，确保本学年度绩效考核工作的顺利完成，紧紧依靠广大师生员工，推进绩效工资改革各项工作稳步发展，推动学校步入科学发展的快车道。

校绩效办宋焕斌主任对学校实施绩效工资制度相关文件的修订情况作了说明。基于实施绩效工资两年来的实践，在广泛收集意见和建议的基础上，校绩效办会同相关职能部门对现有实施绩效工资的5个文件进行了修订。制度修订坚持全局为主，大局为重，系统考虑，整体设计，分步调整，逐步优化等原则，从学校发展战略和广大教职工的切身利益两个方面来构建绩效管理制度，调整了部分条款，体现了目标管理和过程管理双管齐下，最大限度地维护合理、体现公平，最大限度激励部门和劳动者的积极性和创造性，以期实现绩效最大化。修订后的制度将征求意见，计划下学期初出台实施。

校绩效办张远志副主任就2012——2013学年度部门工作目标任务责任制考核工作进行了安排和说明。本学年度部门工作目标任务责任制考核工作将于6月14日开始， 9月30日结束。

会上，国资学院、生科学院、交通学院及信自学院交流了本学院实施绩效工资改革、激发内部发展活力、促进学院各项工作的具体做法和经验。