9月2日下午，昆明理工大学人才工作领导小组（扩大）会议在呈贡校区办公大楼15楼会议室召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实党中央关于“一体推进教育、科技、人才发展”的战略部署，全面总结“十四五”人才工作成效，系统谋划“十五五”人才队伍建设思路，进一步统一思想、凝聚共识，以高水平人才工作支撑学校“双一流”创建和高质量发展。校党委书记唐家华出席会议并作总结讲话，校党委副书记、校长杨斌出席会议并就人才工作作安排部署。校党委副书记蔡金红，校党委常委、副校长蒋业华出席会议，会议由蒋业华主持。人才工作领导小组成员单位主要负责人，各学院书记、院长，部分高层次人才代表参加会议。

唐家华在讲话中强调，做好“十五五”人才工作，要摸清家底、找准方位，全面梳理全校师资队伍建设和人才工作的基本现状，精准锁定重点、难点和卡点；要紧紧围绕学校“十五五”规划确定的奋斗目标，对标对表国内一流高校，把人才资源配置与学校发展战略紧密结合起来，最大化释放人才智力资源效能；要立足云南独特的资源禀赋和区位优势，围绕云南“3815”战略发展目标和产业布局，推动学校传统学科优势、人才储备优势与国家战略和地方经济社会发展需求同频共振；要坚持培养引进并重，切实培养好校内师资，同时做到精准引才，充分发挥人才驱动学校高质量发展的核心作用；要全面深化改革，破除制约人才发展的思想藩篱和制度障碍，构建以创新价值、能力、贡献为核心导向的人才评价体系，推进薪酬制度改革，让勤奋工作、忠诚老实的优秀人才得到充分尊重和激励。

唐家华要求，全校上下要共同营造良好的人才生态。各部门、各学院要切实做好人才服务保障工作，让人才在平台上各展其能，形成人人争先、风清气正的团队文化。要严守师德师风底线，筑牢学术诚信防线。要全面加强党对人才工作的领导，紧紧依靠人才引领驱动学校发展，推动人才工作从“量的积累”向“质的提升”转变，不断开创学校人才工作新局面。

杨斌在人才工作安排部署中指出，“十四五”时期是学校历史上人才队伍建设力度最大、发展最快、成效最为明显的五年，高层次人才实现较大跃升、青年人才基础进一步夯实、人才融合发展更加深化、人才制度体系进一步完善，为学校“双一流”创建构筑了坚实的人才保障。他强调，面对“十五五”新形势新要求，人才工作必须进一步转变思路、提升质量，并就做好“十五五”人才工作提出五点要求：一是坚持以学科需求决定人才布局，做到“学科引领人才方向、任务牵引人才需求、贡献决定人才支持”；二是改革人才选聘机制，坚持以能力和业绩选人，进一步完善“明德学者”岗位体系，实行按岗聘用、优中选优；三是坚持引育并举，建立从博士后到战略科学家的梯次培养体系，帮助青年教师找准方向、融入团队，在重大任务中成长；四是建立以实绩贡献为核心的考核激励机制，形成“能上能下、能进能出”的机制；五是以正确政绩观营造良好的人才生态，靠事业聚才、靠平台育才、靠环境留才，让人才在昆明理工大学开展有价值的研究，解决真问题、成就真事业。

会上，人事处作了高层次人才队伍建设工作专题汇报；冶金与能源工程学院、生命科学与技术学院、环境科学与工程学院、材料科学与工程学院、国土资源工程学院、信息工程与自动化学院等6家学院，高层次人才代表谭韬、许磊、王青旺分别作了交流发言。

（供稿：人事处）